Déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite d'êtres humains

Déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite d'êtres humains

 
La présente déclaration est faite conformément à la section 54 de la loi sur l'esclavage moderne de 2015. 
 
Le terme « esclavage moderne » désigne l'esclavage, la servitude, le travail forcé ou obligatoire et la traite d'êtres humains. C’est le fait d’exercer sur une personne les attributs du droit de propriété, contraindre ou menacer une personne d'accomplir une prestation de travail, ainsi qu'organiser ou faciliter le voyage d'une personne en vue de son exploitation (même si la personne consent à ce voyage). 
 
Urschel International Limited adopte une position très ferme face à l'esclavage et au trafic d'êtres humains, et s'engage à respecter les règles du commerce équitable.
 
Nous nous opposons à l'esclavage et à la traite des êtres humains sous toutes ses formes et faisons cette déclaration afin d'énoncer les mesures que nous prendrons pour nous assurer qu'il n'existe aucune forme d'esclavage ou de traite d'êtres humains dans notre entreprise ou dans nos chaînes d'approvisionnement. 
 
L'entreprise
 
Nous sommes une entreprise dans le secteur de la fabrication et la vente de matériel de coupe commerciale à destination des industries agroalimentaires et connexes. 
 
Notre société mère est Urschel Laboratories Inc., basée aux États-Unis.
 
Notre chiffre d’affaires annuel, filiales comprises, s'élève à un peu plus de 36 millions de livres sterling. 
 
Urschel International Limited compte sept filiales, qui vendent également du matériel de découpe alimentaire. Ces filiales sont situées en Pologne, en France, en Argentine, en Espagne, aux Pays-Bas, en Suisse et en Allemagne et sont :
 
Urschel International Polska Sp. z.o.o. 
 
SCI Urschel Laboratoires 
 
Urschel Latino America, S.R.L 
 
Urschel Espana S.L, 
 
Urschel B.V. 
 
Urschel AG
​ 
Urschel Deutschland GmbH 
 
Cette déclaration est faite au nom de Urschel International Limited et de ses filiales.
 
Notre chaîne d'approvisionnement se compose principalement de
 
notre société mère située aux États-Unis d'Amérique. Elle représente entre 80 % et 90 % de notre chaîne d'approvisionnement et fournit à notre entreprise et à nos filiales des pièces et du matériel de coupe.
 
Le reste de la chaîne d'approvisionnement est composé de :
 
fournisseurs de composants, d'outils et de moteurs, ainsi que de
 
fabricants de feuilles de tôle.
Notre engagement envers le commerce équitable
 
La présente déclaration reflète notre engagement à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes nos relations commerciales, de mettre en œuvre et renforcer nos systèmes et nos procédures de contrôles pour éviter toute forme d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement. 
 
Fournisseurs
 
Pour permettre d'identifier et de contrôler le risque lié à l'esclavage et à la traite des êtres humains dans notre chaîne d'approvisionnement, nous pouvons prendre les mesures suivantes :
 
Vérifier que les fournisseurs s’engagent à respecter des pratiques de travail éthiques avant de passer des commandes avec de nouveaux fournisseurs. 
 
Inclure des dispositions relatives à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains dans nos contrats avec les fournisseurs. 
 
Lorsque jugé approprié, des visites sur les sites des fournisseurs existants et nouveaux sont effectuées pour assurer le respect des normes liées à la transparence et au caractère éthique de nos chaînes d'approvisionnement. 
 
Il peut être demandé à tous les principaux fournisseurs de nous informer des mesures prises pour éliminer l’esclavage moderne. 
 
Demander à nos fournisseurs de confirmer par écrit qu’aucun travailleur intérimaire n’est exploité et fait l'objet d'esclavage ou de traite d'êtres humains. 
 
Notre société mère nous a également fourni son engagement à respecter des pratiques de travail éthiques. 
 
Travailleurs intérimaires
 
Nous employons uniquement des travailleurs intérimaires provenant d'agences de travail temporaires réputées et qui adhérent à notre politique de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains.
 
Tous les membres du personnel de l’agence seront tenus de signer un document dès leur entrée en fonction.  Cet accord confirme que le travailleur intérimaire n’est pas traité de manière inhumaine par l’agence et fournit des informations sur la manière de faire part de ses préoccupations. 
  
Afin de s’assurer qu’il n’existe ni travail forcé, ni travail asservi, ni travail d’enfants, les responsables hiérarchiques devront vérifier lors de l'embauche de tout employé intérimaire qu’il/elle est âgé(e) de plus de 16 ans, n’a pas payé de frais de recrutement pour obtenir le poste, n'a pas été obligé(e) de consigner son passeport et est libre de quitter l'agence si il/elle le souhaite. 
 
Clients 
 
Nous travaillerons en étroite collaboration avec nos principaux clients pour veiller au respect de toutes les pratiques et procédures d'emploi spécifiées dans leurs audits, y compris leurs systèmes d'atténuation des risques liés à la traite des êtres humains et à l'esclavage. 
 
Employés
 
Tous les nouveaux employés sont nommés directement et des contrôles sont effectués pour savoir s'ils ont le droit de travailler au Royaume-Uni. 
Il n'y a pas de travail forcé, asservi ou obligatoire.
Toutes les heures supplémentaires sont effectuées de manière volontaire. 
 
Formation
 
Afin d'assurer un niveau élevé de compréhension des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement et nos activités, nous fournirons aux membres de notre personnel la formation dont ils ont besoin. 
 
Nous pouvons également demander à nos partenaires commerciaux de dispenser une formation à leur personnel et à leurs fournisseurs.
 
Sanctions en cas de non-respect
 
S'il s'avère qu'un fournisseur est impliqué dans une forme quelconque d'esclavage moderne, son contrat peut être résilié soit immédiatement, soit à la date prévue de son renouvellement, en fonction de la gravité de la violation.
 
S'il est établi qu'un employé a enfreint l'une de nos politiques ou s'il en a connaissance, a toléré ou omis de signaler tout soupçon d'esclavage moderne dans notre entreprise ou nos chaînes d'approvisionnement, il sera soumis à la procédure disciplinaire de l'entreprise.
 
S'il s'avère qu'une agence est impliquée dans une forme quelconque d'esclavage moderne, l'accord conclu avec cette dernière sera résilié.
 
 
La présente déclaration relative à l'esclavage et à la traite des êtres humains est faite conformément à la section 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015, pour l'exercice se clôturant le 31 décembre 2018. 
 
Elle a été approuvée par le conseil d’administration le 18 avril 2019.
 
Richard Cranefield
Directeur
URSCHEL INTERNATIONAL LIMITED