Déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite d'êtres humains

Déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite d'êtres humains

La présente déclaration est faite conformément à la section 54 de la loi sur l'esclavage moderne de 2015, qui exige que les entreprises publient chaque année une déclaration au sujet des mesures entreprises visant à assurer l'élimination de l'esclavage au sein de leurs activités et chaînes d'approvisionnement. Cette déclaration énonce les mesures entreprises par Urschel International Limited durant l'exercice fiscal se terminant le 31 décembre 2020.

La présente déclaration a été publiée sur le site web d'Urschel International Limited conformément à la section 54(7) de la loi sur l'esclavage moderne de​​​​​​​ 2015. Un lien vers ce document est visible sur la page d'accueil de l'entreprise.

Le terme « esclavage moderne » désigne l'esclavage, la servitude, le travail forcé ou obligatoire et la traite d'êtres humains. C’est le fait d’exercer sur une personne les attributs du droit de propriété, de contraindre ou menacer une personne d'accomplir une prestation de travail qu'elle n'exécuterait pas volontairement, d'offrir une rémunération et des conditions de travail inférieures aux normes minimales établies par la loi (même lorsque les individus acceptent ces conditions), ainsi qu'organiser ou faciliter le voyage d'une personne en vue de son exploitation (même si la personne consent à ce voyage).

Urschel International Limited adopte une position très ferme face à l'esclavage et au trafic d'êtres humains, et s'engage à respecter les règles du commerce équitable.

Nous nous opposons à l'esclavage et à la traite des êtres humains sous toutes ses formes et faisons cette déclaration afin d'énoncer les mesures que nous avons prises et continuerons de prendre pour nous assurer qu'il n'existe aucune forme d'esclavage ou de traite d'êtres humains dans notre entreprise ou dans nos chaînes d'approvisionnement.

L'entreprise

Nous sommes une entreprise dans le secteur de la fabrication et la vente de matériel de coupe commerciale à destination des industries agroalimentaires et connexes.

Urschel Laboratories Inc., société établie aux États-Unis d'Amérique, est notre société mère.

Notre chiffre d’affaires annuel, filiales comprises, s'élève à un peu moins de 38 millions de livres sterling.

Urschel International Limited compte sept filiales, qui vendent également du matériel de découpe alimentaire. Ces filiales sont situées en Pologne, en France, en Argentine, en Espagne, aux Pays-Bas, en Suisse et en Allemagne et sont :
Urschel International Polska Sp. z.o.o.
SCI Urschel Laboratoires
Urschel Latino America, S.R.L
Urschel Espana S.L,
Urschel B.V.
Urschel AG
Urschel Deutschland GmbH

Cette déclaration est faite au nom de Urschel International Limited et de ses filiales.

Notre chaîne d'approvisionnement se compose principalement de

- Notre société mère située aux États-Unis d'Amérique représente entre 80 % et 90 % de notre chaîne d'approvisionnement et fournit à notre entreprise et à nos filiales la majorité des pièces et du matériel de coupe.

Le reste de la chaîne d'approvisionnement est composé de :
- Fournisseurs de pièces, outils et moteurs, neufs ou remis à neuf
- Installation de pièces et câblages électriques, et
- fabricants de feuilles de tôle.
- Divers (papiers et fournitures de bureau, réparations des bâtiments, transport, services juridiques et professionnels, etc.)

Notre engagement envers le commerce équitable

La présente déclaration reflète notre engagement à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes nos relations commerciales, de mettre en œuvre et renforcer nos systèmes et nos procédures de contrôles pour éviter toute forme d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement.

Nos politiques relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains

Nous nous engageons à garantir que nos chaînes d'approvisionnement et chaque élément de nos activités ne font pas appel à l'esclavage ou à la traite des êtres humains. Nous nous engageons à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes nos relations commerciales, de mettre en œuvre et renforcer nos systèmes et nos procédures de contrôle pour éviter toute forme d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement.


Nous appliquons une tolérance zéro face à l'esclavage et la traite des êtres humains. En vue de garantir que chaque élément de notre chaîne d'approvisionnement et nos sous-traitants respecte nos valeurs, nous sélectionnons minutieusement nos fournisseurs et entrepreneurs.

Par ailleurs, dans le cadre de notre politique visant à réduire les risques d'esclavage et de traite des êtres humains, nous évaluons les zones à risques potentielles de notre chaîne d'approvisionnement et les surveillons. À cette fin, nous prenons les mesures suivantes si nécessaire :
 
- Vérifier que les fournisseurs s’engagent à respecter des pratiques de travail éthiques avant de passer des commandes avec de nouveaux fournisseurs.
- Inclure des dispositions relatives à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains dans nos contrats avec les fournisseurs.
- Lorsque jugé approprié, visiter les sites des fournisseurs existants et nouveaux pour assurer le respect des normes liées à la transparence et au caractère éthique de nos chaînes d'approvisionnement.
- Lorsque jugé approprié, demander à tous les fournisseurs de nous informer des mesures prises pour éliminer l’esclavage moderne et leur demander d'examiner leurs propres politiques relatives à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains.
- Demander à nos fournisseurs de confirmer par écrit qu’aucun travailleur intérimaire n’est exploité et ne fait l'objet d'esclavage ou de traite humaine.
- Notre société mère nous a également fourni son engagement à respecter des pratiques de travail éthiques.
 
Travailleurs intérimaires
 
- Nous employons uniquement des travailleurs intérimaires provenant d'agences de travail temporaires réputées et qui adhérent à notre politique de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains.
- Nous indiquons à tous les travailleurs intérimaires comment faire part de leurs préoccupations.
 
- Afin de garantir qu’il n’existe ni travail forcé, ni travail asservi, ni travail d’enfants, nous exigeons la présentation d'une preuve de la date de naissance et une copie d'un passeport ou autre document de droit de travail.

Clients
 
- Nous coopérons étroitement avec nos principaux clients pour veiller au respect de toutes les pratiques et procédures d'emploi spécifiées dans leurs audits, y compris leurs systèmes d'atténuation des risques liés à la traite des êtres humains et à l'esclavage.

Employés
 
- Nous avons vérifié que tous les nouveaux employés ont le droit de travailler au Royaume-Uni ;
- Il n'y a pas de travail forcé, asservi ou obligatoire.
- Toutes les heures supplémentaires sont effectuées de manière volontaire.
 
- Nous avons assuré une formation sur la position de l'entreprise concernant l'esclavage moderne et la traite des êtres humains ;
 
- Afin d'assurer un niveau élevé de compréhension des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement et nos activités, nous avons fourni et continuerons de fournir aux membres de notre personnel la formation dont ils ont besoin.

- Nous pouvons également demander à nos partenaires commerciaux de dispenser une formation à leur personnel et à leurs fournisseurs.

- Nous sommes conscients de l'importance de la formation comme moyen de sensibilisation. La formation assurée fait généralement partie du processus d'embauche des nouveaux employés afin de les aider à comprendre le point de vue adopté par l'organisation au sujet de l'esclavage et de la traite des êtres humains, et nous nous engageons, lorsque jugé nécessaire, à fournir des formations supplémentaires durant leur période d'emploi.
 
Sanctions en cas de non-respect
 
- S'il s'avère qu'un fournisseur est impliqué dans une forme quelconque d'esclavage moderne, son contrat peut être résilié soit immédiatement, soit à la date prévue de son renouvellement, en fonction de la gravité de la violation.

- S'il est établi qu'un employé a enfreint l'une de nos politiques ou s'il en a connaissance, a toléré ou omis de signaler tout soupçon d'esclavage moderne dans notre entreprise ou nos chaînes d'approvisionnement, il sera soumis à la procédure disciplinaire de l'entreprise.

- S'il s'avère qu'une agence est impliquée dans une forme quelconque d'esclavage moderne, l'accord conclu avec cette dernière sera résilié.

L'efficacité de notre lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains
 
- Nous avons employé les indicateurs de performance suivants afin de mesurer l'efficacité de nos mesures visant à éviter toute forme d'esclavage et de traite d'êtres humains au sein de nos activités et chaînes d'approvisionnement :
 
 
• Enregistrement de tout nouveau fournisseur et des contrôles effectués ;
• Consignation, contrôle et enquête des plaintes avancées par nos employés via nos procédures de grief/dénonciation ;
• Enregistrement des visites chez les fournisseurs et de leurs conclusions ;
• Enregistrement de tous les fournisseurs et agences avec lesquels nous avons mis fin à notre relation de travail suite à des violations des politiques relatives à l'esclavage moderne.
 
La présente déclaration relative à l'esclavage et à la traite des êtres humains est effectuée conformément à la section 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et constitue la déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains de notre groupe pour l'exercice se clôturant le 31 décembre 2020.

Elle a été approuvée par le conseil d’administration le 19 juillet 2021 conformément à la section 54(6) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015.

Richard Cranefield
Directeur
URSCHEL INTERNATIONAL LIMITED